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来小时光,聊聊情感故事育儿趣事

有没有懂劳动法或做HR的姐妹啊?急需帮忙啊!!!

        我是2011122生的宝宝,生宝宝之前公司就跟我说,让我生产假期满后自动离职,可那个时候我还没过规定的哺乳期呢,请问这种情况我可以要求公司给我补偿吗?如果可以应该样补偿,是按实际的月工资补偿还是按2010年的社会平均工资补偿呢?请说的详细些,包括计算,我是2006623入职的,一直到现在,马上合同就要到期了,现在的工资是2500元。我最多可以拿到多少补偿金呢?谢谢

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亲,查查劳动法吧,哺乳期内公司无权辞退员工的,哺乳期是一年。他们让你自动离职就是不想赔偿,我听说应该是N+1的工资的。跟他们谈条件,要不然就去告他们。

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我现在就是不知道应该让他们赔我多少钱合适,太多了他们不会给,少了我自己又不甘心啊

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      亲,这个三倍的补偿金有根据吗?我怎么看的都是双倍呢?因为我公司管人事的人比较矫情,最好有条款的支持,还有是不是我每月工资的三倍啊,还要加上饭补和通讯费吗?从什么时候开始算呢?我在公司五年,是五个月的工资的三倍补偿吗?麻烦亲说得再详细一点吧,这个公司真的很不仁义,用人朝前,不用人朝后,所以能多要些补偿就多要些啦!!!

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亲,这个三倍的补偿金有根据吗?我怎么看的都是双倍呢?因为我公司管人事的人比较矫情,最好有条款的支持,还有是不是我每月工资的三倍啊,还要加上饭补和通讯费吗?从什么时候开始算呢?我在公司五年,是五个月的工资的三倍补偿吗?麻烦亲说得再详细一点吧,这个公司真的很不仁义,用人朝前,不用人朝后,所以能多要些补偿就多要些啦!!!


引用  幸福的笑笑的妈妈回复道:

未出哺乳期单位无权与你解除合同的,这个劳动法有严格规定的。而且即使单位提出与你解除劳动合同也应该给你目前月工资的3倍--也就是3个月的工资啊!

单位如有过分要求,楼主可以向相关部门投诉的,在北京这个地方  这种监管还是比较严格的,应该可以拿到追偿所得。

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我所了解到的也是这样子,按5*亲的每月基本工资来计算,劳动法的规定


引用  幸福的笑笑的妈妈回复道:
给你举个例子,自己琢磨一下,你的实际情况至少可以争取不少于4倍的月工资水平!

女工李某,于今年三月生一子,产假期满后8月份开始到公司上班,公司现在提出与其解除劳动合同并给与一定的经济补偿,李某想知道:如果自己不同意解除,公司能够单方面解除劳动合同吗?如果自己同意解除,公司应当向自己支付几个月的经济补偿金?
  李某的具体情况是:2004年5月入职,劳动合同应当于2007年5月到期。月薪2500元。
  首先,如果李某不同意与公司协商解除劳动合同的话,那么公司不能单方面与其解除劳动合同。我国《劳动法》、《妇女权益部护法》都明确规定,除非“三期”妇女严重违纪,否则,公司不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。李某劳动合同虽于5月期满,但是其哺乳期从3月份开始,劳动合同应当顺延至其哺乳期满——即一年后的2008年3月。在此期间,如果公司想同李某解除劳动合同,必须征得李某本人的同意。
  假设李某本人同意与公司解除劳动合同,就属于双方协商解除劳动合同的情形,依照劳动部的有关规定,公司应当按照工作每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金(不满一年按一年计算)标准向李某支付不低于三个月的经济补偿金。当然,如果双方当事人协商同意另行约定经济补偿金标准,也可以不按照上述标准执行。 

供参考!!!

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哺乳期是不能开除的,公司让你自动离职 千万不能自己辞职,那样公司就不用赔偿你了,要是公司不要了,他开吧,何况他没理由开,就算真的开了,要补偿很多,按照你工资来,加上哺乳期的

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要么,让他们从现在补到明年1月22日。我们公司想辞退哺乳期的都是照此进行的,而且这期间所有的保险和补充保险照交不误。但是不包括其他补贴和报销了。也就是补你大半年工资。否则就告他们,仲裁一向是保护劳动者的。要么,按N+1算,你工作满4年,也就是补你5个月工资,其实跟前一个差不多。不过谈判嘛,肯定是先开高的,心里再设置个底线,能多争取就多争取一些。
对了,楼上那位说的对,谈条件,让对方先开价。这样你能争取主动~
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