视点1：让新妈妈重返职场不再难
作者：Kunal Sinha 奥美中国（Ogilvy&；Mather China）首席知识官。拥有多部著作，曾三次以自己在营销服务领域的独到见解赢得WPP的Atticus大奖赛奖项。）

                          
      
       对于大多数的新妈妈来讲,在回到工作岗位之前,他们所享受的产假是永远不够的。除了在陪伴宝宝的这段时间里与孩子建立了强烈的情感依赖之外,新妈妈们还会更多地为宝宝的幸福感到担心,这使得他们会在工作的同时,花很多时间和精力去思考和顾虑这些事情.
       于是,为了缓解新妈妈们的紧张情绪,雇主们和各种母婴品牌们应该做些什么样的努力呢?
       大多数新妈妈为了返回职场,会在白天把孩子交给亲戚或者阿姨代为照顾,而也有些坐落于妈妈们工作场所附近的托儿所或者托管中心,会很方便地让妈妈们有时间经常在工作期间探望他们的孩子.有些公司的雇主可能会担心此举会造成重返职场的新妈妈们无法专心工作,但实际上,支持妈妈们时常探望孩子的做法,无疑能够为雇主们赢得更优秀的名誉.
       对于那些暂时在白天离开孩子而选择工作的妈妈来讲,一些科技手段也许可以帮助他们减少忧虑.比如在家中安装摄像头,随时了解孩子和看护者的动态.当然,除了为妈妈们提供网络摄像头之外,还有很多方式可以提高雇主们在新妈妈们心中的地位,并且利用这一点来拓展品牌在这一细分市场上的占有率,比如为妈妈们提供一些婴儿配方食品,衣服甚至是尿布.也许,雇主们还可以为新妈妈们赠送例如”欢迎回来工作”的小礼物,使他们感受到重返职场的快乐.
       此外,新妈妈的雇主们也要做好转变心态的准备.因为公司往往习惯于员工的满负荷运转,而无法容许员工在用一部分时间工作.在这些公司里面,大家通常会认同这样一种观点:只有坐在办公桌前,才能表示你正在工作.那么,是否有些雇主能够考虑让新妈妈们在家里完成一些他们需要完成的工作呢?


       让一位新妈妈返回职场工作,对她个人的时间安排以及生活的便利程度都有着极高的要求.其中，对于孩子饮食的担忧往往排在前几位.妈妈们希望,孩子的断奶食品是绿色自然并且非常新鲜的.这便会给一些食品公司和超市带来很好的机会------这些公司和超市可以提供包装精致的食品给那些重返职场的新妈妈,用于宝宝的喂养,而不再是仅仅提供一些简单的罐头类食品,令妈妈们因为担心孩子饮食问题而无法放心地工作.

                           
      
      除此之外，在重返职场之前恢复体形则是妈妈们非常在意的另外一个问题.去运动场或者健身中心锻炼身体,能够有效促进新妈妈们降低体重和腰围,尽快达到恢复目标.
       但即便妈妈们一直在准备恢复到怀孕之前的状态,但他们在很多地方,诸如对一些产品的使用习惯上,都发生着微妙的变化.比如,有些妈妈抛弃了从前喜爱的细高跟鞋,而改为穿厚底高跟鞋,这样既能让新妈妈们看起来依然时尚,也为他们照看孩子提供了相对的舒适.
       以上便是我们对于新妈妈们如何适应生活因职场带来的变化的一些观察与学习结果,同时,不论是雇主还是品牌们,都应该以新妈妈们的需求为出发点,提供令他们满意的产品和服务.
       此外,我还带来两位来自奥美的新妈妈在这里怀孕、休假并返回职场的亲身体验，希望对更多新妈妈们有所帮助。

视点2：成熟带来的改变让我放松
作者：凌云剑 Jane Ling，奥美整合行销集团大中华区，调研部消费者洞察总监，专业于市场营销传播领域十八年, 先后在客户服务及传播策略策划领域积累了丰富的专业经验. 作为归国留学生代表, 她出任上海市联合会代表, 并且是上海市统战部下属上海知识分子联合会会员. 现在, 她刚刚荣升母亲一角, 正在手忙脚乱地应付新角色带来的变化.

       当我提笔写这篇文章的时候，我还差两个星期才重返职场呢- 还在产假中。很多朋友都会问我这位高龄新手妈妈，是否考虑做一个全职家庭主妇。我的体会是，在孩子一切正常的时候，答案是No；当孩子生病的时候，答案是Maybe。就在今天，我的宝宝第一次咳嗽了。在焦急地观察孩子的病情中，在上网四处查询资料的过程中，真是觉得时间太不够用了。
       很庆幸的是，我所供职的奥美整合行销传播集团给与了我这位高龄孕妇和妈妈充分的照顾。 在怀孕期间，由于我的工作性质决定了我的大部分时间都是在思考、构思，还有写报告，所以我不需要跟同事保持高频度的互动，我的老板就允许我可以把工作带回家里做。当宝宝有点小恙，我申请公司允许我用今年的年假来延长我的产假，公司也非常体谅我，同意了我的申请。
       作为一名职业妇女和孩子他妈，这样的灵活性对于我来说太重要了。在老板和公司的体谅下，我更是心存感激，心想一定不能辜负了这份体谅。于是，在宝宝刚刚两个月的时候，我代表我老板在一个母婴论坛上发言；因为身为老外的他，不能做中文发言。在上个月，我也出手帮助我们团队救了一次急。是相互的吧，公司与我，我与公司，互相体谅，互相帮助。当然，我的直接领导在这个良好的相互中是最关键的人物。
       在我以前的怀孕经历中，我很不好思提及自己怀孕了，特别是对男性同事和朋友，好像很怕因为怀孕，自己被划归到另一个类别中去了，别人也就把你另眼相看了。似乎不是担心工作的安全性，而是一种向妈妈这个角色转换的不情愿。但是这次，感觉却是大不一样。我不但不担心别人知道自己怀孕了，而且还非常乐意跟同事分享自己的喜讯，大声说：“我升级了，我做妈妈了！”。在这份坦然之中，我也很自然地接受来自男性同事和朋友的关心和祝福。一切都是那么温馨，和谐，自然。
       这个转变，首先归结于自己的成熟。一个人到一个年龄阶段，或者说一个人生阶段，做这个阶段应该做的事，是最正常和最自然不过的了。当然，何谓应该，何谓不应该，我觉得这是非常个人的事，不是一个定律。这个转变，还应感谢我的老板，这个非常有人文关怀和生活趣味的印度朋友（尽管很多人都说印度人民不好搞），以及我的公司，为我提供的灵活性，以及更加重要的是，这种灵活性带给我心灵上的安全感，放松和舒适感。

视点3：在出色工作之外，成为一个好妈妈
作者：Nishtha Mehta，来自印度，奥美的出色员工，在上海生活了六年。刚刚做了妈妈，作为一位产后成功重返职场的新妈妈，她有着自己独特的体会。

                       
      
       2010年一月中旬，我欣喜得知了自己怀孕的好消息。
       从那以后到2010年的9月，在九个月的时间里，感受着一个小生命在我的身体里一点点成长，我沉浸在无比的兴奋之中。
       而从怀孕的那天起，我就一直在坚持上班，并且也没有想过产后放弃自己的工作。在我休产假的时候，我开始因为需要重返职场而不能成为一个好妈妈，感到一些焦虑和负罪。
       但是我很乐观，我想挑战自己，在出色工作之外，成为一个好妈妈。身边的很多职业女性都是非常出色的妈妈。我开始寻找可以帮助我并适合我的保姆来照看小孩。在约见大约15位之后，我最终选择了其中一位人好、育儿经验丰富的贵州阿姨。我是在生产前两个月选定她，因此她有充分的时间去接受和体会那些基础的培训。
       很快，2010年9月18日，我的儿子Aryan出生了。此后的两个月里，有父母在身边帮助，还有阿姨帮忙料理家务。我除了把自己和孩子照顾好，不需要有什么担心。
       当父母走后，我第一时间开始培养儿子、阿姨和我之间默契，以便我可以更好的回去上班。从小孩子的喂食间隔、午睡、游戏时间到夜晚睡眠作息，到阿姨负责的煮饭、洗衣服、整理房间，一切事情在两周之内进入良性循环。
       现在，我拥有了更多和孩子在一起的时间，和他一起玩，带着他和邻居散步，每周健身三次！而我也很快发现，给自己一些时间，比如去健身、偶尔修个指甲或是spa，或是花些时间在我的专业能力提高上，都能让我非常高兴。以前，我听过一句话——快乐的父母早就快乐的孩子。我们甚至还在中国元旦的时候，带着才四个月的宝贝，举家前往欧洲。
       到了产假后期，我开始更多地和工作伙伴联系和获知讯息，期待重返职场的时候可以更顺利投入工作。我觉得我一直没有与工作脱节。所以我在休息五个月后重返工作岗位，感觉相当轻松。再次投入工作一个月后，我确信我能成为一个出色的妈妈。我尽可能多的抽出时间陪儿子。每天晚上，我都会在下班后陪儿子玩直到他睡觉，周末还会带他出游。
       必须要说，如果没有丈夫的支持和鼓励作为强大的后盾，重返职场几乎是不可能的，他很理解我，也帮我分担了很多事情，我很感谢他！
       最后，想对所有工作的妈妈说——享受做妈妈的时光吧，这是我们的荣誉。

本文内容与《母子健康》杂志合作
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