新妈妈的职场挑战

暂时告别新生的宝宝，重返职场工作，对于新妈妈们来讲，这无非是一大挑战。为了了解新妈妈们重返职场后的工作生活状态以及他们遇到的困难，我们对分布在全国各个城市的约2700名中国家庭新妈妈进行了调研，内容涉及他们对生活的满意度，对于回家做全职妈妈的选择，以及对重返职场的看法与担忧等。通过调查我们发现，超过一半的职场新妈妈都曾经想过为了宝宝而辞职，而最终并未付诸行动的原因则来自于社会与经济上的压力。而对于孕妇以及新妈妈的雇主来讲，提供弹性工作制以及在孕期为员工调整工作职务，以便他们得到足够的休息，这些方式都受到妈妈与准妈妈们的欢迎。其他相关数据与分析，请参见下面的内容。

妈妈们对生活现状的满意程度

孕妈妈幸福指数

从妻子晋升至准妈妈，亲人的照顾和关怀是最被中国妈妈们看重的事情。通过调查我们发现，超过7成的准妈妈在家庭中得到了令人满意的关怀照顾，只有3%的妈妈对怀孕期间在家庭里得到的照顾非常不满意，如何改变他们的境遇令人关注。

生活现状满意度

在参与本次调查的2673名中国家庭妈妈用户当中，谈到对自己目前的生活的看法，44%的妈妈表示比较满意，但仍然希望过得更加幸福一些。15%的妈妈则感到非常幸福，十分满意。有两成的妈妈觉得，生活过于平淡，另外将近两成妈妈则生活在各种对现实的不满当中。

为了孩子而辞职，风险是什么？

放弃部分事业

在孩子和事业之间，中国妈妈普遍以孩子为重。20%接受调查的妈妈表示，已经因为宝宝的降生而放弃的自己的事业发展，其他59%的妈妈们则愿意为孩子放弃全部或者部分事业。只有23%的妈妈会一直坚持事业发展。

与社会脱节

在我们的调查当中，当询问到如果回到家庭当全职妈妈，你最担心什么问题的时候，妈妈们的选择是，72%的妈妈最为担心辞职以后会和社会脱节，66%的妈妈担心经济压力大，孤独、和丈夫失去共同语言两项则各有三成左右的妈妈认为是需要面对的问题。

升级为妈妈之后，职场生活大变样

经济压力居首位

由于生活成本提高，有32%的新妈妈在重返职场后感到，现有薪酬无法满足需求，其次，对家里老人带孩子不满意、不放心成为第二个影响新妈妈职场表现的生活问题。同时还有两成妈妈表示，很难找到合适的人来带孩子。

中国雇主如何做

在国内，无论是国企、民企还是跨国、合资企业，雇主们对于孕妈妈的职场安排已经有了一定的重视。调查发现，48%的职场女性在怀孕以后，雇主会对其工作职务有所调整，包括时间更自由，工作量减少等方面；同时，也有47%的孕妈妈，在怀孕之后工作职务没有任何调整。但值得注意的是，仍然有6%的妈妈表示，怀孕后职务受到公司的恶意调整，比如加大工作量、降薪等方面。

“工作时间无法保证”

当问到新妈妈们重返职场后可能遇到的工作难题，26%的新妈妈表示“工作时间无法保证”是最影响工作的问题，此外，有11%的新妈妈重返职场后找不回原先的职位，9%的妈妈发现自己没有办法胜任工作。当然，也有23%的妈妈很乐观地表示没有任何挑战存在。

精神难以集中

精神不集中、过度劳累、母乳喂养受到影响是目前我们在调查中发现的影响新妈妈重返职场的三大挑战。超过两成的妈妈同时表示，自己在重返职场后感到非常焦虑。

准妈妈、新妈妈如何调整状态？

快速自我调整

在接受我们调查的妈妈当中，70%左右的人已经重返职场，而在这些新妈妈人群里，17%的人表示，自己在返回岗位一周之内就找到了工作状态，另有两成妈妈用了一个月时间来调整自己

公司的特别优待

公司对于妈妈群体的特别优待往往很能提升新妈妈的幸福感以及工作成绩。在我们提供的选项当中，“孕期弹性工作制”受到61%的妈妈支持，成为新妈妈认为由公司提供的最有效提升幸福感的政策，此外，延长产假、适当减轻工作量的支持人数也都在半数以上。紧随其后的是“公司内部的妈妈活动”以及“提供孕期及产后的心理、健康咨询”等方式都能够令妈妈群体感到备受关怀