医学上的最佳生育年龄，往往和女性职业生涯的关键期相冲突，所谓鱼和熊掌不可兼得，生育必然会影响到你的工作。怎样合理规划，怎样做好充分的心理和物质准备？
妇产科专家：别错过生育黄金期
现状分析：
“能生的时候不想生、想生的时候不能生”是现在都市职业女性常常陷入的生育怪圈。很多女性为了事业迟迟不要孩子。甚至在小生命不期而至时采取流产的方式，以保住前程。然而当她们事业有成，认为该要个孩子的时候，却患上了不孕症。
专家意见：
流产是对生育能力的最大透支。为了事业发展轻易放弃胎儿的做法不可取。
年龄是女性生育最大的敌人。女性最佳生育黄金期在24-28岁，职业女性应尽量选择在30岁以前生育。>>查看详细
职业顾问：选择事业平稳期生育
现状分析：
调查显示，近半数职场女性表示因为生育，职业发展受到了负面影响，但这并不影响大多数职场人“照常”生育的态度。超过六成职场人表示不会为了事业放弃生育。
专家意见：
在工作三五年后，当事业进入一个相对平稳期时，职场女性就应该开始考虑生育的问题了。因为对于职业发展的追求往往是“永无止境”的，如果选择在事业相对平稳的时期进行生育，完成人生大事后，再继续向下一个发展阶段前进，这样更容易实现工作与生活的平衡。>>查看详细
不被辞退的权利
1.《中华人民共和国妇女权益保障法》规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。
2.《劳动法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定解除劳动合同。
3.女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动保护的权利
1.不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。
2.女职工怀孕期间不得延长劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。不能胜任原劳动的，应根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
3.怀孕7个月以上的女职工，在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。
4.怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。
产假标准天数
女职工产假为90天，其中产前作假15天（预产期前15天开始休）。产前假一般不得放到产后使用。若提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。晚育增加奖励假30天（可由男方使用），不休奖励假的，按女方一个月基本工资的标准给予奖励。
政协委员建议产假延长至半年 产假，你敢休多久？ 丈夫“产假”有望获统一立法
应得的生育费用
1.生育医疗费用：由生育保险基金支付；没有参加生育保险的，由用人单位支付。生育，计划生育手术医疗费用符合当地基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定的，由生育保险基金支付，超出费用由职工个人承担。
2.工资和津贴：产假期间，工资照发。参加生育保险的，依法领取生育津贴，由生育保险基金支付。生育津贴低于本人工资标准的，差额不妨由企业不足。没有参加生育保险的，由企业照发原工资。各地的计算标准和项目略有不同。
老板在想什么：
很不喜欢那种对公司没有责任感的员工，不做好工作交接就请长假，稍微加加班就嚷被侵权等。
女员工怀孕了当然会给她们一些特殊的照顾，但是不能因此而不管公司的利益。出于公司和其他同事利益考虑，调整她们的工作也是情有可原的。
人力资源经理怎么说：
我公司新召一女职员，上班才2个月就通知公司怀孕了，领导批人力资源没长眼睛。
不喜欢太把怀孕当回事的准妈妈，如果频繁请假真是身体原因还能理解，如果只是娇气，就让我们很头痛，老板会因为担心完不成任务让我们做人员调整，这就牵扯到薪酬变化，非常麻烦，弄不好还要惹来劳资纠纷。
想怀孕，先打报告再排队
成都某医院规定：女职工生育必须在本院工作三年以上且持有准生证后，向医院书面提出申请生育计划，经批准方可怀孕，否则产后休假视为事假处理。女职工怀孕需要打报告，再排队，如果没有经过医院允许，擅自怀孕，将享受不到相关福利待遇，一些女职工不得不选择辞职…… >>查看详细
怀孕期遭遇老板无理对待
我在怀孕前，深受各方老板器重。怀孕后，老板渐渐开始在工作上排挤我。先是总部领导来视察时表示对我工作及怀孕事件的极其不满；再是取消我08年的培训机会；降低我的车补标准；克扣我的分红。最后要解散我的部门队伍，让我重新竞聘上岗，实际上就是强迫我自愿降职降薪…… >>查看详细
增加工作量，逼迫辞职
怀孕7个月时单位给我增加工作量，说是大家的工作都饱和了，没有办法才给我加的，说这种话你相信吗？其实是用这种方法逼你自己辞职，他们逃避劳动法。我把当时大家的工作量给列出来让上司看到底谁的工作多，是我还是别人？上司没有办法，只好作罢，但是平时没少给我脸色看…… >>查看详细
准妈妈一定要掌握主动权，合理地处理好怀孕与工作、老板、同事的关系，以保证自己获得最大的利益。劳动关系不是简单的经济关系，还有一份态度和人际关系在里面。
1.规划
不想成为“棋局”中的“弃子”，就要学会对自己的人生进行规划。尤其是女性，要在职业和生活上有双重规划。如果怀孕已被列入人生计划的一部分，那么在怀孕前，就要有比较从容的心态和时间来调整自己的工作。比如可以主动调到出差，加班少的部门。
2.告知
你怀孕了，你的老板或上司则更多的考虑的是你的工作任务怎么办。即便这样，你还是适时地要告诉他，让他有很长时间来消化和解决问题。比如找人来代理你的工作，不至于突然手忙脚乱。那么你再他心目中的地位，就不会因为几个月的产假而动摇了。
3.了解
打算要孩子的女员工应该主动向单位的人事部门了解自己的产假期限，工资是否会有变动，还有相关报销制度和福利等，做到心中有数。如果这中间有不符合法律规定的条文，你也要考虑如何应对。
4.关系
和同事形成好的人际关系会使你的孕期更加顺利。那些复印、抱重物之类的事会有人热情地代劳，你去产检的时候会有人帮你接电话，爱抽烟的同事会尽量避开你吞云吐雾。
5.交接
将自己的工作细节记录下来，列出工作明细表，这样代理人会根据表中的记录很快接受工作。如果有可能，要让代理人尽早进入你的工作流程，这样万一你有特殊情况，提早离开也不会耽误工作。
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| 网友：蓝之子 | 2012-02-09 08:56 |
| 唉，公司没有明文规定可以放多久产假，不知要如何放假哦，烦恼中。。。 | |
| 网友：淘宝店美衣裤坊 | 2012-02-06 12:58 |
| 我怀孕后老板让我在家上班了,现在宝快两岁了还赖在家里,感谢老板感谢公司\r\n在家闲着顺道弄了个网店美眉们有空去瞅瞅meiyikufang.taobao.com | |
| 网友：希希哒宝贝 | 2012-02-05 11:35 |
| 我们公司产假5个月到5个半月 | |
| 网友：君伊s宿颜 | 2012-02-01 16:04 |
| 看了姐妹们说的，觉得公司非常不错了，我在的部门基本都是女性，非常照顾，领导知道怀孕了马上安排人员接手了一部分工作，工资该涨也涨了，而且公司保险什么的都还齐全，产假三个月。 | |
| 网友：Echo豆豆 | 2012-01-31 14:06 |
| 因为我孕吐的厉害，我们老大对我很好，随便我休假；可是到了年底就知道一定要付出代价的，年终奖少了一半有多，双薪也没有了，好伤心哦。。。\r\n但是，为了宝宝，也没有办法啦。。。 | |
| 网友：青菁者我 | 2012-01-23 15:21 |
| 去我公司孕妇有散步假，晚育是4个半月产假，相当人性化的了\r\n感谢领导，感谢同事 | |
| 网友：青菁者我 | 2012-01-23 15:21 |
| 去医院检查才确定怀孕，常加班疲劳宝宝不安份，医生建议卧床，考虑后告诉领导，希望得到她们的祝福保住弱小的生命，两位领导都很好，让我放心休息，同事也很关心。宝宝有大家的关爱好 | |
| 网友：爱齐001 | 2012-01-21 09:06 |
| 我们单位是国企，相对比较轻松，现在我17周了，从12周左右我就歇班了，不过现在我感觉没什么事儿，就决定春节后上班，身体允许就去工作，活动一下，时间过的还快点，我们的产假是4个半 | |
| 网友：leland2005 | 2012-01-14 17:16 |
| 我现在也上班，挺着个肚子是有点费劲，我们单位也不全按国家政策来的，只能努力争取。 | |
| 网友：suyuyang66a | 2012-01-14 12:55 |
| 看了大家的述说我换算是比较幸运的了，工作比较清闲，我们单位属于集体所有，领导还算是比较照顾，同事平时也帮忙，加上工作压力不大，现在三个多月基本没啥感觉 | |
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