关闭

记录宝宝成长,发现全世界的育儿乐趣

广告

医学上的最佳生育年龄,往往和女性职业生涯的关键期相冲突,所谓鱼和熊掌不可兼得,生育必然会影响到你的工作。怎样合理规划,怎样做好充分的心理和物质准备?

职场和生育,你权衡好了吗?

 妇产科专家:别错过生育黄金期

现状分析:

“能生的时候不想生、想生的时候不能生”是现在都市职业女性常常陷入的生育怪圈。很多女性为了事业迟迟不要孩子。甚至在小生命不期而至时采取流产的方式,以保住前程。然而当她们事业有成,认为该要个孩子的时候,却患上了不孕症。

专家意见:

流产是对生育能力的最大透支。为了事业发展轻易放弃胎儿的做法不可取。

年龄是女性生育最大的敌人。女性最佳生育黄金期在24-28岁,职业女性应尽量选择在30岁以前生育。>>查看详细

 职业顾问:选择事业平稳期生育

现状分析:

调查显示,近半数职场女性表示因为生育,职业发展受到了负面影响,但这并不影响大多数职场人“照常”生育的态度。超过六成职场人表示不会为了事业放弃生育。

专家意见:

在工作三五年后,当事业进入一个相对平稳期时,职场女性就应该开始考虑生育的问题了。因为对于职业发展的追求往往是“永无止境”的,如果选择在事业相对平稳的时期进行生育,完成人生大事后,再继续向下一个发展阶段前进,这样更容易实现工作与生活的平衡。>>查看详细

职场女性怀孕,你准备好了吗?

 生理准备

1.做好孕前检查,调理身体;

2.尽量远离有污染,辐射的工作环境,戒烟戒酒;

3.补充叶酸等微量元素,停止减肥。

>>都市白领女性备孕守则

>>白领女性提高孕力必学5招

 心理准备

1.要调整心态,积极面对特殊时期在工作上的落差;

2.要明白公司里对孕妇的照顾是有限度的,适度地享受“特权”,但不能越出底线。

>>白领女性怀孕面临五大难题

 经济准备

房子,车子,存款,你都算计好了吗?这决定你将会给孩子怎样的生活和教育。生了小孩谁来帮忙带,你安排好了吗……

>>算一算养个孩子要花多少钱

>>父母养大一个孩子平均要花49万

 

职场女性必知的生育特权

 不被辞退的权利

1.《中华人民共和国妇女权益保障法》规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。

2.《劳动法》规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据《劳动法》第26、27条的规定解除劳动合同。

3.女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。

 劳动保护的权利

1.不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。

2.女职工怀孕期间不得延长劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。不能胜任原劳动的,应根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

3.怀孕7个月以上的女职工,在劳动时间内应当安排一定的休息时间和适当减轻工作。

4.怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查,应算作劳动时间,即按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。

 产假标准天数

女职工产假为90天,其中产前作假15天(预产期前15天开始休)。产前假一般不得放到产后使用。若提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。晚育增加奖励假30天(可由男方使用),不休奖励假的,按女方一个月基本工资的标准给予奖励。
政协委员建议产假延长至半年   产假,你敢休多久?  丈夫“产假”有望获统一立法

 应得的生育费用

1.生育医疗费用由生育保险基金支付;没有参加生育保险的,由用人单位支付。生育,计划生育手术医疗费用符合当地基本医疗保险药品目录、诊疗项目和医疗服务设施项目规定的,由生育保险基金支付,超出费用由职工个人承担。

2.工资和津贴:产假期间,工资照发。参加生育保险的,依法领取生育津贴,由生育保险基金支付。生育津贴低于本人工资标准的,差额不妨由企业不足。没有参加生育保险的,由企业照发原工资。各地的计算标准和项目略有不同。

维护孕产期权益,并不容易

老板,人力资源经理怎样想?

老板在想什么:

很不喜欢那种对公司没有责任感的员工,不做好工作交接就请长假,稍微加加班就嚷被侵权等。

女员工怀孕了当然会给她们一些特殊的照顾,但是不能因此而不管公司的利益。出于公司和其他同事利益考虑,调整她们的工作也是情有可原的。 

 

人力资源经理怎么说:

我公司新召一女职员,上班才2个月就通知公司怀孕了,领导批人力资源没长眼睛。

不喜欢太把怀孕当回事的准妈妈,如果频繁请假真是身体原因还能理解,如果只是娇气,就让我们很头痛,老板会因为担心完不成任务让我们做人员调整,这就牵扯到薪酬变化,非常麻烦,弄不好还要惹来劳资纠纷。

       怀孕期间,你的工作单位对你怎样?

职场妈妈遭遇的不公平待遇

想怀孕,先打报告再排队

成都某医院规定:女职工生育必须在本院工作三年以上且持有准生证后,向医院书面提出申请生育计划,经批准方可怀孕,否则产后休假视为事假处理。女职工怀孕需要打报告,再排队,如果没有经过医院允许,擅自怀孕,将享受不到相关福利待遇,一些女职工不得不选择辞职……    >>查看详细

 

怀孕期遭遇老板无理对待

我在怀孕前,深受各方老板器重。怀孕后,老板渐渐开始在工作上排挤我。先是总部领导来视察时表示对我工作及怀孕事件的极其不满;再是取消我08年的培训机会;降低我的车补标准;克扣我的分红。最后要解散我的部门队伍,让我重新竞聘上岗,实际上就是强迫我自愿降职降薪……  >>查看详细
 

增加工作量,逼迫辞职

怀孕7个月时单位给我增加工作量,说是大家的工作都饱和了,没有办法才给我加的,说这种话你相信吗?其实是用这种方法逼你自己辞职,他们逃避劳动法。我把当时大家的工作量给列出来让上司看到底谁的工作多,是我还是别人?上司没有办法,只好作罢,但是平时没少给我脸色看…… >>查看详细

如何告诉工作单位你怀孕了?

 准妈妈一定要掌握主动权,合理地处理好怀孕与工作、老板、同事的关系,以保证自己获得最大的利益。劳动关系不是简单的经济关系,还有一份态度和人际关系在里面。

1.规划

不想成为“棋局”中的“弃子”,就要学会对自己的人生进行规划。尤其是女性,要在职业和生活上有双重规划。如果怀孕已被列入人生计划的一部分,那么在怀孕前,就要有比较从容的心态和时间来调整自己的工作。比如可以主动调到出差,加班少的部门。

2.告知

你怀孕了,你的老板或上司则更多的考虑的是你的工作任务怎么办。即便这样,你还是适时地要告诉他,让他有很长时间来消化和解决问题。比如找人来代理你的工作,不至于突然手忙脚乱。那么你再他心目中的地位,就不会因为几个月的产假而动摇了。

3.了解

打算要孩子的女员工应该主动向单位的人事部门了解自己的产假期限,工资是否会有变动,还有相关报销制度和福利等,做到心中有数。如果这中间有不符合法律规定的条文,你也要考虑如何应对。

4.关系

和同事形成好的人际关系会使你的孕期更加顺利。那些复印、抱重物之类的事会有人热情地代劳,你去产检的时候会有人帮你接电话,爱抽烟的同事会尽量避开你吞云吐雾。

5.交接

将自己的工作细节记录下来,列出工作明细表,这样代理人会根据表中的记录很快接受工作。如果有可能,要让代理人尽早进入你的工作流程,这样万一你有特殊情况,提早离开也不会耽误工作。

查看全部专题 >>   查看更多关于 产假 全职妈妈 怀孕 生育 职场 的相关内容
孕育周刊      怀孕期 婴儿期 幼儿期 学前期
我来说两句
  • 网友:第二眼丑女 2013-05-29 10:42
    我在国企,还有一个月实习期满,刚来的时候就发现自己怀孕了,现在已经五个月了,这五个月里大家对我都非常照顾,领导和同事都很好,有的同事中午还专门给我挪地方休息,真的很感动。
  • 网友:swj868 2013-05-28 20:33
    前几个月我还一直加班呢,在生产线上的,只有到了8个月的时候才可以正常班,不用倒班了呢。
  • 网友:swj868 2013-05-28 20:33
    我们公司80%~90%都是女士,所以几乎每天都有好几十的孕妇,公司照顾有限啊!也没有体检什么的,可以算作上班。不加班就不错了。
  • 网友:swj868 2013-05-28 18:25
    可能我们公司女的太多,怀孕的事太平常了
  • 网友:ting_yu 2013-05-08 15:33
    怀孕14W了, 怎么跟领导说怀孕的事情啊?我在德国企业上班
  • 网友:平谷 2013-05-07 10:11
    男孩女孩我认为无所谓,是男孩,我就要更加努力工作挣钱,省吃俭用,是女孩我就能轻松一些。等孩子呱呱坠地就好了,反正都是他们的骨血。他们也只是讨论一下,没什么大不了的。
  • 网友:燕小丫 2013-05-07 09:23
    我在国企,上班还照旧,领导还告诉我别在意,咱们这儿也没什么重体力活,听着就让人不舒服
  • 网友:464696711 2013-04-22 10:39
    刚知道就告诉领导了,不过人家唯一帮忙的就是帮我换了个远离打印机的位置,其他一切照旧,在我的强烈要求下,允许我五月份的时候休息。
  • 网友:虫虫宝贝健健康康 2013-04-12 10:00
    我们单位挺好的〜刚知道就跟领导说了,领导乐呵呵的说,恭喜!有需要的话来公司半天也成〜收入啥的目前没变化〜主要还是看公司文化和领导人品吧〜
  • 网友:沉睡的猫1987 2013-04-05 19:49
    这方面,我们公司还算做的不错,从知道我怀孕了,就不怎么安排工作给我做了,领导、同事们也很关照我~~~
        发表评论
确认提交

点击或微信扫描

孕期知识随时看