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来小时光,聊聊情感故事育儿趣事

职场准妈妈开始考虑工作交接

照相关规定,育龄妇女可享受不少于98天的产假,其中包括15天的产前假(指预产期前15天的休假),但如果准妈妈身体状况特殊或工作强度较大,结合医生建议,可在与工作单位协商后提前3-4周开始休产假。 职场准妈妈何时停止工作休息取决于你的工作性质和工作环境,如果准妈妈的工作轻松安逸、环境整洁安静,且危险性小、劳动强度不大,那么可在预产期前1-2周申请休产假;但如果准妈妈的工作内容主要是体力劳动,或工作环境阴暗嘈杂,那么最好提前3-4周就回家待产。如果准妈妈不会判断自己的工作性质适合提前多久休息,不妨求教有过孕产经验的同事,她们的建议可能更具有可行性。 职场准妈妈在休产假前,务必要在真正离开工作岗位前,与工作代理人进行认真且仔细的交接。准妈妈需提前列出工作明细表,告知代理人工作中的重点和未办事宜,并亲自示范、指导以便代理人尽快熟悉工作的脉络和流程;准妈妈还应指引代理人同工作有密切联系的同事熟悉,并告知其他人,以后自己的工作将由代理人接替。

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